Civil life全民生活報

影劇新聞(記者:小方報導/圖: 儂儂 ) 張鈞甯在儂儂雜誌最新一期的訪談中提到，非常懷念之前與姊妹淘陳意涵去長灘島的瘋狂時光。她說：「去的時候，我們什麼都沒定好，只覺得拍完戲好累，想離開台灣，順便幫大發（陳意涵）過 30 歲生日。我們到當地才開始翻旅遊書。想為 30 歲做個紀念，所以，我們寫下想做卻不敢做的事！大發說要海底裸泳、而我想跳海，雖然心裡怕得要死，但是我們還是都做了，剩最後一件事是跟陌生人接吻。」那時，我們坐船出海，眼看明天就要回台灣了，剛好眼前走上來一個帥哥，我跟大發互看一眼，想說：就他了吧！大發鼓起勇氣跟他說：『不好意思，可不可以跟我接吻？我們想留作紀念』而我接著大發後面也親了他，這個男生高興極了，後來說要來台灣找我們，我們死都不讓他來，實在是太瘋狂了 ! 張鈞甯眼神閃爍著興奮的光芒，她說：我非常喜歡未知的旅行，只要人對，去哪都可以。 30 歲之前的張鈞甯，是個拼命十三娘，工作接不停、去跑馬拉松、嘗試各種不同角色，就是想要測試自己的極限， 30 歲之後，覺得人生其實沒有改變什麼，反而心境更開闊，比較放鬆了。她說：「瞭解自己是誰，喜歡自己，才能把自己發揮到極致。現在這種狀態…我還蠻喜歡現在的自己。」 30 只是一個階段，但人不會有變化，變化的是妳的心境。而在邁入 30 歲的這一秒，張鈞甯哭了。生日那天，張鈞甯前往蒙古，參加世界展望會的活動。她說：「那個倒數 30 的晚上，我住的地方沒有辦法上網，所以收不到任何祝福，也是自己刻意想要沈澱。然後我開始想這段日子來很多事情，包括在蒙古看到到的人事物，於是我心中充滿感謝，打電話給媽媽，謝謝她，讓我過得很好、很幸福。」那淚水鹹中帶甜的，是被愛包圍的味道。愛就像一雙支撐她的膀臂，即使在外面漂泊旅行，她也不害怕，因為她知道，總會有人開著等待她的那盞燈。   大概是喜愛旅行，造就了張鈞甯如此獨立的個性。她想起很久之前，跟姊姊一起去德國旅行。結果半路吵架，就分道揚鑣，姊妹倆一個去慕尼黑，一個去柏林，約定幾天後再回來，張鈞甯找了青年旅館，跟背包客 Share 房間。她說：「在海德堡搭火車時，遇到一個男生，上演有如《愛在黎明破曉時》的電影情節。他是一個老師，帶我去海德堡散步，還去逛了哲人之路，我們聊得很開心。到了晚上，他不想讓我走，問我要不要留下來，還說我們生日同一天，是命中注定的相遇 …...

影劇新聞(記者:小方報導/圖: 小慧 ) 最火紅宅男女神郭雪芙，今天出席為台北新光三越百貨購物節代言，近來代言活動接不停，工作滿檔。讓她笑說沒時間購物，也讓她休息時間越來越少!也說平常自己最喜歡逛街購物買衣服，身為代言人的她也不忘邀請許多消費者自4月3日首波台中、4月11日全台北市新光三越初夏購物節來購物! 先前被職棒指定擔任開球嘉賓，今天又被百貨業者相中出席購物節活動，郭雪芙善盡代言人身分一連換兩套服裝出席活動，讓現場媒體記者相機拼命不停捕捉，不僅深受宅男們的喜愛、連記者大哥們對郭雪芙也讚譽有佳。可見宅男女神郭雪芙的人氣魅力果真是旺翻天。 人氣相當旺宅男女神郭雪芙難逃被媒體追問?是否會讓Dream girls其她兩位成員不高興，活動接得比她們多，讓雪芙笑說沒有想到這麼多，一個人好就是三個人好，都是代表Dream girls團體；雖然最近曝光率比較高，很開心。相信Dream girls的兩位姐姐也會替我開心!

消費新聞(記者:小方報導/圖: 雙向)  全球連鎖餐飲領導品牌麥當勞作為全球五百大企業和前十大最有價值品牌，一直 是許多年輕人信賴的事業起點，而麥當勞在台灣深耕30年，至今已培育出近30萬名傑出 麥胞(台灣麥當勞對員工之暱稱)，相當於台灣約每80人中就有1人曾在麥當勞工作過， 可說是孕育年輕世代成就夢想的搖籃。今(1)日麥當勞舉行記者會推出全新人才理念 — 「我的第一個第一次」，除了表達持續投資人才發展的企業理念，也宣布將持續擴展人 才招募和培訓，為年輕人創造更優質的就業機會、提供更豐富的職涯發展可能，以及更 專業的職涯培訓規畫。台灣麥當勞總裁Lynn Tan指出：「人才是麥當勞最重要的財富， 也是麥當勞在全球和台灣持續成功的關鍵。麥當勞不只是全球餐飲連鎖領導品牌，也計 畫在台灣積極投資展店、突破500家餐廳，現在正是台灣年輕新銳加入這支卓越團隊大 顯身手的最佳時機。希望透過『我的第一個第一次』的人才理念，邀請更多年輕人加入 麥當勞，在完善的職場環境與全球化資源的支持下體驗無數精彩的第一次，與麥當勞共 同 “麥”向優 “職”人生。」 目前麥當勞在台灣有388家餐廳，計畫於3年內突破總店數500家，為因應快速的成長步 伐，預計將釋出2,000名職缺，持續投資台灣與創造就業機會，同時提供年輕人學習世 界級領先餐廳營運管理知識的環境。台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示：「以人 為本是麥當勞最重要的核心價值，因為麥當勞相信“只有員工感到快樂，才能向顧客傳 遞快樂”，因此積極推動落實『EVP人員價值主張』，強調讓員工擁有夥伴關係的工作 情誼 (Friends/Family)，彈性理想工作調配 (Flexibility)，還有全職涯完整訓練發 展 (Future)，讓年輕人可以有一個盡情展現自我、發光發熱的國際舞台，於是員工也 會將這份快樂傳遞給顧客，帶給顧客滿意的用餐經驗。」她也預告，麥當勞今年將招募 500名月薪餐飲管理人才，三年內招募2,000名，接下來也將透過「麥向成功─青年就業 週」展開一系列人才招募活動，包含「麥向成功- CEO高峰論壇」、「麥向成功-徵才說 明會」及「麥向成功-職場體驗活動」等。而為了支持台灣培育更多服務業的優質人 才，麥當勞也歡迎在校學生利用課餘時間，為自己進入職場提早作好準備...